Social Media Recruiting
Automatisierte Funnels
Qualifizierte Bewerber
Qualifizierte Mitarbeiter gewinnen - automatisiert, skalierbar, messbar.
Wir bauen dir ein Recruiting-System, das kontinuierlich qualifizierte Bewerber generiert – über Social Media Kampagnen und automatisierte Funnel-Prozesse. Ohne Abhängigkeit von Jobbörsen, ohne monatelange Wartezeiten.
Ein kleiner Teil unserer Kunden
Qualifikationsrate
Einstellungen
Das Problem
Warum traditionelles Recruiting nicht mehr funktioniert
Keine Bewerbungen
Deine Stellenanzeigen werden nicht gesehen
Falsche Kandidaten
Massen-Bewerbungen unqualifizierten Leuten
Lange Vakanzzeiten
Monate vergehen, ohne dass du jemanden findest
Hohe Kosten
Vermittler verlangen 20-25% vom Jahresgehalt
Zeitfressende Prozesse
Stundenlanges Durchforsten von Lebensläufen
Keine Planbarkeit
Du weißt nie, wann ein passende Bewerber kommt
Unsere Lösung
Modernes Recruiting mit uns
Social Media
Recruiting
Wir sprechen deine Wunschkandidaten dort an, wo sie ihre Zeit verbringen – nicht auf Jobbörsen.
- Erreichst passive Bewerber (die besten suchen nicht aktiv)
- Genau die richtige Zielgruppe (Alter, Ort, Interessen)
- Authentischer Content statt Stellenanzeigen-Langeweile
- Höhere Bewerbungsrate durch visuelle Ansprache
Automatisierte Funnel-Systeme
Dein Recruiting läuft automatisch – vom ersten Klick bis zum gebuchten Termin in deinem Kalender.
- Vorqualifizierung durch gezielte Fragen
- Nur passende Kandidaten kommen durch
- Einfacher Prozess für die Bewerber
- Du sparst Stunden beim Durchforsten von Bewerbungen
Qualitäts
sicherung
Wir filtern gnadenlos – damit du nur mit Leuten sprichst, die wirklich passen.
- Klare Anforderungen von Anfang an
- Realistische Erwartungen auf beiden Seiten
- Keine Zeit mehr mit unpassenden Bewerbungen verschwendet
Erfolgsgeschichten
Echte Ergebnisse
So haben wir Unternehmen beim Recruiting geholfen
Kostenloses Erstgespräch vereinbaren
Profitiere jetzt von qualifizierten Bewerbern!
Von Recruiting-Kampagnen bis Workwear über KI-Content:
Wir machen eure Arbeitgebermarke sichtbar, authentisch und Erfolgreich.
Erfahre, wie Du ohne Zeitaufwand die Arbeitgebermarke stärkst und
Mitarbeiter einstellst. Über 400 Unternehmen vertrauen uns.
So funktioniert's
Unser Prozess Schritt für Schritt
1
Zielgruppenanalyse
Wir starten mit einem Call: Welche Position suchst du? Was muss der Kandidat mitbringen? Wo hält er sich online auf? Mit diesen Infos bauen wir die Kampagne, die genau diese Person erreicht.
2
Strategieentwicklung
Wir entwickeln Content, der deine echte Arbeitsrealität zeigt – kein Stock-Foto-Bullshit. Ob Werkstatt-Video, Office-Tour oder Team-Interview: Wir zeigen, warum jemand bei dir arbeiten sollte.
3
Umsetzung und Optimierung
Kampagne läuft. Wir testen verschiedene Anzeigen, Texte und Zielgruppen. Was funktioniert, wird verstärkt. Was nicht zieht, wird gestoppt. Nach 1-2 Wochen siehst du die ersten qualifizierten Leads.
4
Kontinuierliche Optimierung
Wir schauen jeden Tag auf die Zahlen: Wie viele klicken? Wie viele bewerben sich? Wie viele kommen zum Gespräch? Daraus lernen wir und machen die Kampagne immer besser – bis du einen konstanten Strom qualifizierter Bewerber hast.
Use-Cases
Content für jeden Bereich
Handwerk
Vertrieb & Sales
IT & Tech
Healthcare
Gastronomie
Logistik & Produktion
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Profitiere jetzt von qualifizierten Bewerbern!
Von Recruiting-Kampagnen bis Workwear über KI-Content:
Wir machen eure Arbeitgebermarke sichtbar, authentisch und Erfolgreich.
Erfahre, wie Du ohne Zeitaufwand die Arbeitgebermarke stärkst und
Mitarbeiter einstellst. Über 400 Unternehmen vertrauen uns.
Warum wir die richtige Entscheidung sind
Warum wir?
10+ Jahre Erfahrung
Echte Ergebnisse
Innovativ
Unsere Kundenbewertungen
Was Kunden
über uns sagen
Lukas Wöstefeld
Zufriedener Kunde
Mega gute Beratung. Sehr professionell & immer gut drauf! Es werden alle Wünsche berücksichtigt und individuell geplant. Die Bilder sind einfach genial!!
Torsten Müller
Zufriedener Kunde
Fotografisch begleitet Henrik unsere Versicherungsagentur nun schon seit einigen Jahren. Wir schätzen seine professionelle Arbeit, seine Ideen und auch seine individuelle Terminvereinbarung. Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit.
Jens Fiege
Zufriedener Kunde
Was soll ich sagen, alles so wie es sein soll.... Tolle Ware, einfache Bestellung, zuverlässige Lieferung. Wir bestellen gerne wieder :-)
Jana Felde
Zufriedener Kunde
Top Fotograf! Setzt Kundenwünsche perfekt um und ist in seiner Arbeitsweise zuverlässig und professionell. Immer wieder gern :)
Melanie Krajewski
Zufriedener Kunde
Henrik hat unsere Hochzeit zu zweit fotografiert und die Bilder sind super schön geworden!
Andy Friesen
Zufriedener Kunde
Top Bilder und Alben mit herausragender Qualität. Gute Kommunikation. Da macht jedes Fotoshooting Spaß!
Denis Harder
Zufriedener Kunde
Sehr freundlicher Fotograf und er macht seine Arbeit super !!
Karsten Surmann
Zufriedener Kunde
Wirklich guter und netter Kontakt.....!!
sMARTgamINg e.U
Zufriedener Kunde
Wir sind mit unserem Smartgaming Shop im Bereich Gaming-PCs unterwegs und arbeiten im monatlichen Retainer mit Löwen Media zusammen – und es läuft einfach rund. Die Shop-Banner und Social-Media-Grafiken sind jedes Mal auf einem richtig starken Niveau: super professionell, visuell auffällig und perfekt auf unseren Gaming-Look abgestimmt. Die Kommunikation ist entspannt, die Umsetzung schnell, und auf Absprachen ist zu 100 % Verlass. Klare Empfehlung für alle, die hochwertiges Marketing brauchen.
FAQ’s, die dich weiterbringen
Häufig gestellte Fragen
Von Recruiting-Kampagnen bis Workwear: Wir machen eure
Arbeitgebermarke sichtbar, authentisch und messbar.
Wie helfen Videos und Social Media beim Recruiting neuer Mitarbeiter?
Videos sind mittlerweile das effektivste Tool im Recruiting. Authentische Einblicke in deinen Arbeitsalltag, Mitarbeiter-Testimonials und Behind-the-Scenes-Content schaffen Vertrauen und sprechen potenzielle Bewerber emotional an. Auf Social-Media-Plattformen wie LinkedIn, Instagram oder Facebook erreichst du gezielt die richtige Zielgruppe – auch passive Kandidaten, die nicht aktiv auf Jobsuche sind. Der große Vorteil: Du kannst deine Unternehmenskultur zeigen, statt nur zu beschreiben. Studien zeigen, dass Stellenanzeigen mit Video bis zu 300% mehr Bewerbungen generieren als reine Text-Anzeigen.
Welche Recruiting-Kanäle sind für Handwerk und Logistik am effektivsten?
Für Branchen wie Handwerk, Logistik und Industrie funktionieren Facebook und Instagram besonders gut, da dort viele Fachkräfte aktiv sind. LinkedIn eignet sich hervorragend für kaufmännische Positionen und Führungskräfte. Plattformen wie TikTok gewinnen zunehmend an Bedeutung, um junge Azubis zu erreichen. Wichtig ist ein Kanalmix: Kombiniere Social Media mit deiner Karriere-Website und nutze professionelle Videos, um dich als attraktiver Arbeitgeber zu positionieren. Wir unterstützen dich bei der Auswahl der richtigen Kanäle und erstellen maßgeschneiderten Content.
Wie schnell kann ich mit ersten Bewerbungen rechnen?
Das hängt von verschiedenen Faktoren ab – Branche, Position und aktuelle Arbeitsmarktsituation spielen eine Rolle. Erfahrungsgemäß siehst du bei gut aufgesetzten Social-Media-Kampagnen erste Reaktionen bereits nach wenigen Tagen. Organische Reichweite braucht etwas länger, während bezahlte Anzeigen schneller Ergebnisse liefern. Wichtig ist: Recruiting ist ein Marathon, kein Sprint. Kontinuierliche Präsenz und regelmäßiger Content zahlen langfristig am meisten ein. Wir empfehlen, mindestens 4-6 Wochen einzuplanen, um eine belastbare Datenbasis zu haben und die Kampagne zu optimieren.
Was unterscheidet Employer Branding von klassischen Stellenanzeigen?
Klassische Stellenanzeigen beschreiben, was du suchst. Employer Branding zeigt, wer du als Arbeitgeber bist und warum Kandidaten bei dir arbeiten sollten. Es geht um langfristige Positionierung, nicht um einzelne Vakanzen. Mit Employer Branding baust du eine Arbeitgebermarke auf, die kontinuierlich Top-Talente anzieht – auch wenn gerade keine Stelle offen ist. Das Herzstück sind authentische Stories: Mitarbeiter-Einblicke, Teamevents, Werte und Kultur. Während Stellenanzeigen kurzfristige Lücken füllen, schafft Employer Branding einen nachhaltigen Talent-Pool. Wir helfen dir, beides strategisch zu verbinden.
Brauche ich für erfolgreiches Recruiting zwingend ein großes Budget?
Nein, erfolgreiche Recruiting-Kampagnen sind auch mit überschaubarem Budget möglich. Entscheidend ist die richtige Strategie: authentischer Content performen oft besser als teure Hochglanz-Produktionen. Ein gut gemachtes Smartphone-Video mit echten Mitarbeitern kann mehr Wirkung erzielen als ein generischer Imagefilm. Wir bieten verschiedene Pakete an – von Social-Media-Content-Paketen bis zu umfassenden Kampagnen. Wichtig ist, dass du kontinuierlich sichtbar bleibst. Ein kleines, aber konstantes Budget bringt langfristig mehr als eine einmalige teure Aktion. Gemeinsam finden wir die Lösung, die zu deinen Möglichkeiten passt und messbare Ergebnisse liefert.
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Von Recruiting-Kampagnen bis Workwear über KI-Content:
Wir machen eure Arbeitgebermarke sichtbar, authentisch und Erfolgreich.
Erfahre, wie Du ohne Zeitaufwand die Arbeitgebermarke stärkst und
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